Gerência de Recursos Humanos

Atua no planejamento, desenvolvimento e implementação de políticas e práticas voltadas à valorização dos colaboradores, fortalecimento do ambiente organizacional e a conformidade trabalhista. Suas atividades envolvem a gestão dos processos de administração de pessoal, atração e retenção de talentos e desenvolvimento humano, bem como o alinhamento das práticas de gestão de pessoas aos objetivos institucionais.

Setor de Desenvolvimento Humano e Organizacional

Atua na atração, recrutamento e seleção de talentos, na integração e desenvolvimento profissional e no fortalecimento da cultura institucional, por meio de ações de comunicação interna, treinamento, programas de desenvolvimento de lideranças, gestão de desempenho, processos de movimentação interna e iniciativas voltadas ao clima organizacional.

Setor de Administração de Pessoal

Atua em rotinas de administração de pessoal, tais quais admissões, folha de pagamento, benefícios, gestão do ponto e cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias, garantindo conformidade legal, eficiência operacional e suporte às unidades e colaboradores.